您查看的活动已结束

讲座大纲

一、用工方式与临时用工

1. 目前有哪些用工方式？分别有哪些主要的法律风险？

2. 走出误区：还有“临时工”吗？

3. 临时用工可以选择哪些方式？

4.“临时工”与企业有劳动关系吗？需要签订合同、缴纳社保吗？

5. 不与“临时工”签订劳动合同、不缴纳社保，有哪些法律风险？

二、用工模式选择与管控

1. 在劳务外包、劳务分包情形下，劳务派遣还需要吗？什么岗位、人群适合用派遣？

2. 劳务外包怎么理解，与其他外包有何不同，什么样的供应商适合做劳务外包？

3. 劳务派遣、劳务外包、劳务承揽、劳务分包，对于企业有何区别？如何进行选择？

4. 劳务派遣、劳务外包下，对员工承担连带责任如何进行理解，有何不同？

5. 劳务外包、劳务分包下，发包方可否对承包方员工进行管理，怎么管理是合法的，怎么管理是有风险的？

6. 劳务派遣、劳务外包、劳务分包下，承包方没有资质，是否会被认定为事实劳动关系？

三、劳务派遣与用工单位应对

1.“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？

2.“同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理？

3. 劳务派遣用工比例如何确定？“大限”已到，企业该如何应对？

4.“假外包、真派遣”有何法律风险？如何防范“假外包、真派遣”？

讲座活动

活动主办方：劳动派

活动协办方：即派

报名方式

活动行报名。添加工作人员（微信号;ldptingke）参加课后咨询答疑。

劳动派讲师